无合同用工赔偿按什么工资算

打工挣钱养家不容易，要是遇到无良老板，不仅没签劳动合同，连赔偿该咋算都含糊不清，这可让打工人心里犯了难。在没有签订书面劳动合同的情况下，一旦涉及赔偿问题，到底按照什么工资标准来计算呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟赔偿金额和自己的切身利益息息相关，算少了自己吃亏，算多了又怕不合法。接下来咱就详细说说无合同用工赔偿工资计算的那些事儿。

一、无合同用工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是无合同用工赔偿的法律基础，明确了用人单位不签合同的法律责任。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、计算赔偿的工资标准

计算赔偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小李工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的平均工资就是这6个月工资总和除以6，以此来作为赔偿计算的依据。

三、特殊情况下工资的确定

要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资是20000元，那么赔偿计算就按照15000元来算。

四、赔偿的申请与维权途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求以及相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

无合同用工赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿结果，或者在赔偿计算上再次产生争议等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，切实保障自身的合法权益。