所发工资低于合同约定怎么办

工作挣钱养家，谁都希望能拿到和合同里说好的一样多的工资。可现实中，有些朋友就遇到了到手工资比合同约定少的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这工资咋就少了呢？是算错了，还是单位故意的？遇到这种事该怎么解决，能不能把少发的工资要回来？接下来就给大家详细说说。

一、搞清楚工资变少的原因

发现工资少了，先别着急上火，得弄明白为啥会少。可能是单位计算错误，比如考勤统计有误、绩效核算出错；也可能是单位单方面克扣工资，像以各种名义罚款；还有可能是遇到特殊情况，比如单位经营困难。比如小李，每月工资合同约定5000元，可这个月只发了4000元。他先去问了财务，得知是考勤统计时把他的两天正常休假算成了请假，这就是计算错误导致的工资变少。

二、和单位友好协商

弄清楚原因后，先尝试和单位友好协商。可以找领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，拿出合同，指出工资和约定不符。要是计算错误，要求单位及时更正补发；要是单位有特殊原因克扣工资，让单位给出合理的解释和解决方案。还是拿小李举例，他和财务沟通后，财务核实确实是考勤统计错误，很快就重新核算了工资，并在次月补发了少发的部分。

三、收集证据准备维权

如果协商没用，就得开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位的劳动关系，以及工资约定情况。要是有和单位沟通工资问题的聊天记录、邮件等，也都留好。比如小张，单位以效益不好为由克扣他工资，他和单位协商无果后，就收集了劳动合同、工资条、和领导关于工资问题的聊天记录等证据，为后续维权做准备。

四、选择合适的维权途径

1.向劳动监察部门投诉：可以准备好相关证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

2.申请劳动仲裁：如果投诉后问题还是没解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行审理，作出裁决。

3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，由法院进行审理判决。

工资拿到手发现比合同约定少，这事儿搁谁身上都闹心。但解决完这个问题后，以后还可能遇到单位以其他理由克扣工资，或者合同到期续签时工资调整等情况。要是处理不好这些后续问题，很容易再次损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到类似问题该怎么应对，让你在维护自身合法权益的路上更有保障。