试用期未签合同不发工资要如何解决

找工作的时候，很多人都会经历试用期，这本来是双方相互了解、适应的阶段。可有些不良用人单位，在试用期不仅不跟劳动者签合同，还不发工资，这可让劳动者犯了难。辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

劳动者得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像是工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录、工作群消息等。比如小张在试用期没签合同也没拿到工资，他就保留了工作群里领导安排工作的消息记录，还有自己每天打卡的截图，这些都能证明他在单位工作过。有了这些证据，后续维权才有基础。

二、与用人单位协商解决

证据收集好后，先尝试和用人单位协商。劳动者可以直接跟单位负责人沟通，讲清楚自己的诉求，要求支付试用期工资，补签劳动合同。沟通时要注意方式方法，心平气和地说明情况。比如小李试用期结束没拿到工资，他就找领导诚恳地说自己这段时间努力工作，希望能按照约定支付工资，最终和单位达成了一致。要是协商能解决问题，那自然是最好的。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资并改正违法行为。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，很快单位就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果用人单位不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。比如小赵通过劳动仲裁拿到了自己的工资和相应的赔偿。

试用期结束后，如果劳动者转正，可能会面临新的合同签订、工资调整等问题；要是单位以各种理由辞退劳动者，劳动者又该如何应对。这些后续情况都比较复杂，处理不好会损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能结合具体情况为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者更好地维护自身合法权益，让劳动者在维权路上更有保障。