试用期未缴纳社保经济怎样赔偿

刚入职一家公司，本来是满心期待开启新的工作旅程，可试用期结束后却发现公司在试用期压根没给自己缴纳社保。这社保没缴，不仅意味着自己少了份保障，心里也犯嘀咕，公司这样做是不是违法了，自己能不能得到赔偿呢？相信不少职场人都遇到过类似的情况，下面就来详细说说试用期未缴纳社保该如何获得经济赔偿。

一、确认公司是否违法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，从用工之日起，公司就有义务为员工缴纳社保，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，试用期为三个月，公司以试用期为由未给他缴纳社保，这种情况公司就是违法的。

二、与公司协商解决

发现公司试用期未缴纳社保后，首先可以尝试与公司协商。可以先收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。然后找公司相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司补缴社保。比如小李发现公司试用期没给自己缴社保，他拿着劳动合同和工资条，心平气和地和公司人事部门沟通，最终公司同意为他补缴社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，除了前面提到的证明劳动关系的材料，还可以准备考勤记录等。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。例如小王投诉公司后，社保部门经过调查，认定公司违法，要求公司为小王补缴试用期的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是公司依然不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好前面提到的各项材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

试用期未缴纳社保获得赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如社保补缴记录是否完整，对自己未来的社保权益是否有影响，会不会因为这次经历和公司产生其他纠纷等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理好后续问题，让你在社保权益维护上更有保障，少走弯路。