自动离职未交社保可能拿到赔偿吗

工作中，不少人会因为各种原因选择自动离职。有人就会想，要是离职的时候公司还没给自己交社保，那能不能拿到赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。社保是咱们工作保障的重要部分，要是公司没交，会影响到咱们很多权益。那自动离职没交社保到底能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就好好说说。

一、自动离职未交社保赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在一家公司工作了三年，公司一直没给他交社保，他自动离职后，公司就应该按照他三个月工资的标准给予经济补偿。

二、申请赔偿的协商途径

发现公司没交社保自动离职后，首先可以尝试和公司协商。和公司沟通的时候，要明确指出公司未交社保违反了法律规定，自己有权获得赔偿。可以约公司负责人面谈，带上自己的工作证明、工资条等能证明劳动关系的材料。在协商过程中，要心平气和地表达自己的诉求。

例如小李发现公司没给他交社保后，先和公司人事部门沟通，说明法律规定以及自己的要求，公司最终同意给予他相应赔偿。

三、投诉与取证要点

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及公司未交社保的事实。劳动监察部门接到投诉后会进行调查。

像小赵投诉公司未交社保时，提供了详细的工资转账记录和考勤表，劳动监察部门根据这些证据对公司进行了调查处理。

四、诉讼流程及所需材料

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑通过诉讼途径。诉讼前要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。同时要准备好更充分的证据，除了前面提到的材料，还可以收集同事的证人证言等。

比如小王起诉公司时，除了劳动合同和工资条，还找了同事作证，最终法院判决公司给予他赔偿。

自动离职未交社保拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间是否能落实，公司会不会以其他理由刁难员工等。要是遇到这些情况处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更安心地维护自己的权益。