无社保被辞退能获得什么赔偿

在工作中，社保就像是员工的一份保障，能在生病、失业等情况时帮上大忙。可有些单位却不给员工缴纳社保，甚至还把员工辞退，这让员工的权益受到很大损害。那要是遇到这种无社保还被辞退的情况，员工能获得什么赔偿呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、未缴纳社保的赔偿

单位不给员工缴纳社保，违反了《社会保险法》。员工可以要求单位补缴在职期间的社保。要是因为单位没交社保，导致员工没法享受社保待遇而遭受损失，单位得赔偿这些损失。比如说，员工生病住院，因为没有社保，所有费用都得自己掏，那单位就得赔偿这部分医疗费用。员工可以先和单位协商，让单位补缴社保，如果单位拒绝，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。

二、违法辞退的赔偿

单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工在单位工作了3年，月工资是5000元，那单位就得支付3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、协商解决的途径

遇到这种情况，员工可以先和单位协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求补缴社保、支付赔偿金等。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工资流水等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。一般来说，从申请仲裁到出结果大概需要几个月的时间。

五、提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程会比较复杂，需要准备更多的证据。员工可以找律师帮忙，律师会根据具体情况制定诉讼策略。

无社保被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么强制执行赔偿，如何保障自己的合法权益不受侵害，都是让人头疼的事情。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况，为你制定合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。