试用期未缴纳社保怎样赔偿

在找工作的时候，不少人都会经历试用期。有些用人单位为了节省成本，会在试用期不给员工缴纳社保。要知道，社保对咱们来说可太重要了，不仅能在生病时提供医疗保障，退休后还能有养老金。那要是试用期用人单位没给缴纳社保，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、明确用人单位的法定义务

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，从员工入职第一天起，用人单位就有义务为员工缴纳社保，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，公司以试用期为由，前三个月都没给他缴纳社保，这其实是违反法律规定的。

二、要求用人单位补缴社保

当发现用人单位在试用期未缴纳社保时，员工可以先和用人单位协商，要求其补缴社保。协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。一般来说，用人单位会同意补缴。还是以小张为例，他发现公司没给他缴纳社保后，和公司人事沟通，人事核实情况后，为他补缴了前三个月的社保。

三、经济补偿问题

如果用人单位拒绝补缴社保，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在试用期两个月时发现公司没给他缴纳社保，和公司协商补缴不成后，他解除了劳动合同，公司就需要支付他半个月工资作为经济补偿。

四、投诉与仲裁

要是和用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好相关证据材料，比如前面提到的劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

试用期过后，员工如果继续留在用人单位工作，后续可能还会遇到社保缴纳基数调整、社保关系转移等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到员工的社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的社保权益。