职工试用期内是否交社保

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。有些公司会跟职工说，试用期内先不给交社保，过了试用期再交。这就让不少职工心里犯嘀咕了，试用期内到底应不应该交社保呢？这关系到自己的切身利益，万一公司做法不对，自己的权益可就受损了。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、法律规定试用期要交社保

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，职工从入职第一天起，用人单位就有义务为其缴纳社保，而不是过了试用期才交。比如小张入职一家公司，从他正式上班那天开始，公司就应该在三十天内给他办理社保登记并缴纳社保，不能以还在试用期为由拒绝。

二、不交社保的后果

如果用人单位在试用期内不给职工交社保，会面临一定的法律后果。首先，职工有权要求用人单位补缴社保。其次，如果因为用人单位未缴纳社保给职工造成损失，比如职工生病无法享受医保报销，用人单位需要承担相应的赔偿责任。举个例子，小李在试用期内生病住院，由于公司没给他交社保，他的医疗费用无法报销，那么这部分费用公司就需要承担。

三、职工维权途径

如果职工发现用人单位在试用期内未给自己交社保，可以先和用人单位协商，要求其补缴社保。协商时，职工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要携带本人身份证、相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍不补缴社保，职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、社保未缴纳的相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会进行调解或裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期结束后，职工可能会面临转正或者被辞退的情况。如果转正，社保缴纳情况是否会有变化，缴纳基数如何确定；如果被辞退，之前试用期内未缴纳社保的问题又该如何解决。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。