未签劳动合同默认无期限怎么赔偿

上班的时候没签合同，很多人都不当回事儿，觉得只要能拿到工资，签不签合同无所谓。可真到了出问题的时候，就知道没合同有多麻烦了。要是没签劳动合同还被默认成无固定期限合同，这赔偿该咋算，很多人就一头雾水了。其实，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的。劳动者辛苦工作，却因为没签合同，权益可能得不到保障。那到底在没签合同被默认无固定期限的情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大伙详细说说。

一、未签劳动合同视为无固定期限劳动合同的条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同，从工作满一年的时候起，就会被视为订立了无固定期限劳动合同。

二、未签合同期间的双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，他工作的第二个月到第十二个月，这十一个月公司都要支付双倍工资。劳动者要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

三、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张月工资是5000元，奖金平均每月1000元，那计算双倍工资时，每月的基数就是6000元。如果公司在未签合同的十个月里没给双倍工资，那小张就可以要求公司支付6000×10=60000元。

四、维权所需的证据和流程

劳动者要维权，得先收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。有了证据，劳动者就可以去申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

没拿到未签劳动合同赔偿后，后续也可能会有新状况。比如公司可能会以各种理由克扣工资，或者在工作安排上刁难劳动者。要是遇到这些问题，处理不好会让劳动者很闹心。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者分析后续该怎么做，保障劳动者的合法权益不受侵害。