未签劳动合同又辞退员工赔偿标准是什么

在职场上，很多打工人都遇到过糟心事，其中没签劳动合同又被辞退就是常见的一种。这种情况不仅让员工突然失去收入来源，还可能让员工的权益受损。没签劳动合同本身就已经让员工心里没底，再被辞退，员工更是不知所措，不知道自己能得到什么赔偿。接下来就为大家详细说说未签劳动合同又辞退员工的赔偿标准。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位每月支付正常工资之外，还需要额外支付一倍工资作为赔偿。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那么公司除了要支付他这8个月正常的工资40000元，还需要额外支付他7个月的双倍工资差额35000元。需要注意的是，双倍工资的主张有时间限制，从用工之日起满一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以主张双倍工资要尽早。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金为2.5×6000×2=30000元。

三、申请赔偿的流程

首先，员工要收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。然后，可以先和用人单位协商赔偿事宜，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个维权过程中，员工要注意保存好证据，并且要在规定的时间内主张自己的权益。比如主张双倍工资的仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。另外，和用人单位沟通时要注意方式方法，避免激化矛盾。

遇到未签劳动合同又被辞退的情况，员工不用慌张，要积极维护自己的合法权益。但之后还可能面临一些问题，比如用人单位拒不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，能为大家提供专业的法律建议。他们会根据实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。