试用期未签劳动合同辞退员工怎么赔

初入职场的时候，很多人都要经历试用期。有些公司在试用期不为员工签订劳动合同，甚至还会随意辞退员工。这让员工们心里犯起了嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了？要是真遇到这种试用期没签合同还被辞退的情况，员工到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题，给大家吃下定心丸。

一、确认是否存在劳动关系

虽然没签劳动合同，但只要存在实际用工，就形成了劳动关系。员工要收集证据来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张在一家公司试用，没签合同，不过公司每月通过银行转账发工资，这银行转账记录就是证明劳动关系的有力证据。有了这些证据，后续维权才有基础。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李试用期三个月都没签合同，第二个月和第三个月，他就可以主张双倍工资。员工要注意收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料，以便准确计算赔偿金额。

三、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位在试用期无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在试用期两个月被辞退，他能拿到一个月工资作为赔偿金。员工要了解公司辞退自己的理由是否合理，如果不合理，要及时主张赔偿。

四、维权途径及操作要点

员工可以先和公司协商解决赔偿问题，协商时要明确表达自己的诉求，注意保留协商过程的记录。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和权益受损的材料。也可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，携带相关证据到劳动仲裁机构立案。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵试用期被辞退，跟公司协商没结果，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

在解决了试用期未签劳动合同辞退员工赔偿问题后，后续还可能出现一些状况。比如公司不履行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议，这时候该如何进一步处理呢？要是再碰上公司耍无赖，故意拖延时间，又该怎么办呢？遇到这些棘手问题，最稳妥的办法就是到律图咨询本地律师。律图汇聚了专业有经验的律师，他们执业资质可查，不会做虚假承诺，能根据具体情况给出专业建议，帮你更好地维护合法权益，让你不再为这些事烦恼，能安心投入到新的工作和生活中。