试用期离职不让走咋办

很多人在试用期时，可能因为工作内容与预期不符、职业发展受限等原因，萌生离职的想法。可当提出离职时，却遇到公司不让走的情况。这让不少人陷入两难，继续工作吧，心里不乐意；直接走人吧，又担心影响自己的权益。那试用期离职公司不让走，到底该怎么办呢？下面来详细说说。

一、了解试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要提前三天告知公司要离职，就有权利离开。比如小李在一家公司试用期，觉得工作不适合自己，他提前三天向公司提交了离职申请，从法律上讲，公司就不能阻止他离职。

二、与公司友好协商解决

当公司不让离职时，先别着急。可以找公司领导或人力资源部门进行沟通，说明自己离职的原因。比如小王试用期想离职，公司不让走，他就和领导坦诚交流，说自己发现这份工作和自己的职业规划不相符，希望领导能理解并批准离职。在沟通时，注意态度要诚恳，表达自己的难处和想法，争取公司的理解。

三、做好工作交接

即使公司不让走，也要按照公司的规定做好工作交接。整理好自己手头的工作资料，列好交接清单，与接手的同事或上级进行详细的交接。这样既能体现自己的职业素养，也能避免公司以工作未交接为由阻拦离职。例如小张试用期离职时，将自己负责的项目资料、客户信息等都整理得清清楚楚，顺利完成了交接，公司也没有理由再阻止他。

四、保留相关证据

在整个过程中，要注意保留好相关证据。比如离职申请的提交记录，可以是书面申请的拍照，也可以是邮件、聊天记录等。如果公司有相关的回复，也要一并保留。这些证据在必要时可以证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。假设小赵通过邮件提交了离职申请，并且保留了邮件发送记录和公司的回复邮件，这就为他后续维护自己的权益提供了有力的证据。

五、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商无果，并且公司仍然不让离职，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据，如劳动合同、离职申请记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，维护劳动者的合法权益。比如小孙试用期离职公司不让走，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司同意了他的离职申请。

试用期离职公司不让走，劳动者不用慌张。只要按照法律规定行事，积极与公司协商，做好工作交接，保留好证据，必要时寻求劳动部门的帮助，就能维护自己的合法权益。不过，离职后可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保公积金的转移等。这些问题处理不好，也会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在离职过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。