试用期协商解除劳动合同补偿多少

在职场上，试用期就像一场双向奔赴的“试恋期”，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。不过，有时候这场“试恋”可能无法修成正果，双方会协商解除劳动合同。这时候，大家就会关心，试用期协商解除劳动合同，补偿到底该给多少呢？接下来就给大家详细说说。

一、补偿依据及标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在试用期工作了三个月，月工资是5000元。公司与他协商一致解除劳动合同，由于小李工作不满六个月，公司应支付给他半个月工资的经济补偿，也就是2500元。

二、工资计算标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张试用期两个月，第一个月工资4000元，第二个月工资4500元，那么他的月平均工资就是（4000+4500）÷2=4250元。若公司与他协商解除劳动合同，应支付给他半个月工资的经济补偿，即4250÷2=2125元。

三、协商解除流程

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，一般要经过以下步骤。首先，用人单位提出解除劳动合同的意向，并与劳动者进行沟通协商，说明解除的原因和补偿方案。劳动者对方案无异议后，双方签订解除劳动合同协议书，明确解除的时间、经济补偿金额等重要事项。最后，用人单位按照协议约定支付经济补偿，并为劳动者办理离职手续，如开具离职证明等。

四、补偿争议解决

如果在协商解除劳动合同过程中，双方对经济补偿金额产生争议，劳动者可以先与用人单位再次协商，争取达成一致。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动者也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期协商解除劳动合同的补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位未按时支付经济补偿怎么办，离职后社保、公积金的转移手续如何办理，档案的存放问题该怎么解决。这些问题如果处理不好，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。