用人单位2年不签劳动合同怎么赔

在工作中，很多劳动者都希望能有一份稳定的劳动合同来保障自己的权益。可是有的用人单位却不按规矩办事，有朋友就遇到这样的情况，在一家单位工作了2年，单位一直没跟他签劳动合同。这可愁坏他了，他不知道单位这样做合不合法、自己能获得什么赔偿。接下来就为大家详细分析一下用人单位2年不签劳动合同该怎么赔偿的问题。

一、用人单位两年不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小李在某公司工作，公司超过一个月还不跟他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资了。

二、计算赔偿的具体方式

用人单位支付双倍工资是从用工第二个月开始算起，最多支付11个月。如小张在某单位工作了两年没签合同，他可以获得的双倍工资赔偿就是工作的第二个月到第十二个月这11个月工资的双倍差额。不过要注意，这里说的工资是指应得工资，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴等。

三、申请赔偿需要收集的证据

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等；还有工作证、考勤记录，如果没有书面考勤，微信、钉钉等软件的打卡记录也可以。比如小王的公司是通过银行卡发工资，他就可以去银行打印工资流水作为证据。此外，同事的证人证言也能起到一定作用。

四、申请赔偿的途径和流程

当劳动者收集好证据后，可以和单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要注意保存好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要写好投诉书，并提交相关证据。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁一般要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现单位确实存在未签合同的情况，就会责令单位进行整改。

用人单位两年不签劳动合同，劳动者的权益肯定受到了损害，作为劳动者有权利维护自己的合法权益。后续可能还会遇到单位对赔偿金额有异议，或是赔偿不及时等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是您不知道该如何应对，不妨到律图咨询本地律师。律图平台有执业资质可核验的律师，他们会结合您的具体情况，为您提供详细的指导，让您在维权的道路上更加顺利，保障您的合法权益不受侵害。