员工工作两月没社保被辞退怎么赔

工作对于每个人来说，都是安身立命的根本。可要是遇到工作了两个月，公司既没给交社保，还把人辞退了这种事儿，任谁都会觉得憋屈。没交社保，意味着员工在医疗、养老等方面少了一份保障；被辞退，更是断了当下的收入来源。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能得到什么样的赔偿呢？接下来就详细说说这事儿。

一、未缴纳社保的权益及处理

按照法律规定，用人单位自用工之日起就有义务为员工缴纳社会保险。工作两个月没交社保，员工可以要求用人单位补缴。首先，员工要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些材料，就可以向当地社保经办机构投诉。比如小李在一家小公司工作两个月，公司没给他交社保，他收集好工资转账记录和工作牌后，到当地社保部门投诉，社保部门责令公司为小李补缴了社保。

二、被辞退的赔偿情况

如果用人单位辞退员工没有合理合法的理由，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如小张月工资是5000元，被违法辞退后，他可以要求公司支付5000元的赔偿金。

三、协商解决途径

遇到这种情况，员工可以先尝试和用人单位协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求补缴社保和支付赔偿金。协商过程中要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，作为证据。要是能协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。比如小赵和公司协商后，公司同意为他补缴社保并支付一个月工资的赔偿金，双方签订了协议，问题得到了妥善解决。

四、投诉与仲裁流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉用人单位未缴纳社保和违法辞退的问题。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王向劳动监察部门投诉后，问题没有得到解决，他又申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

员工工作两个月没社保还被辞退，后续可能会面临公司不履行赔偿义务等问题。要是遇到这种情况，员工可能会感到很无助，不知道该怎么维护自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，为员工制定合适的维权方案，帮助员工解决后续的难题，让员工能更好地维护自己的合法权益。