未交社保被迫离职赔偿多少

在职场上，很多打工人都遇到过公司不给交社保的情况。社保可是咱们的重要保障，养老、医疗等都靠它。要是公司一直不给交，咱的权益可就受损了。这种情况下，不少人会选择被迫离职。那被迫离职后能拿到多少赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细说说。

一、被迫离职赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给咱们劳动者维权提供了法律支持。比如小李在一家公司工作，公司一直没给他交社保，小李就可以依据这条法律，和公司解除劳动合同并要求补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年5个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、申请赔偿的操作步骤

1.收集证据：要证明你和公司存在劳动关系，以及公司未交社保的事实。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如小王收集了自己的工资转账记录和工作时的照片，这些都能证明他和公司的劳动关系。

2.与公司协商：先和公司沟通，提出你的诉求，要求公司支付经济补偿并补缴社保。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上你收集的证据，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、仲裁后的处理

如果仲裁结果支持你的诉求，公司却不执行，你可以向法院申请强制执行。法院会根据仲裁结果要求公司支付赔偿。但如果仲裁结果不支持你的诉求，你还可以向法院提起诉讼，通过法院来维护自己的权益。

当拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保补缴的进度，会不会出现补缴不成功的情况，以及对自己的社保记录有什么影响等。这些问题处理不好，可能会影响咱们以后的保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。