员工两年没交社保怎么赔偿

在工作中，社保就像是员工的一份保障，能在生病、失业等时候帮上大忙。可有些员工会遇到公司不给交社保的情况，就像有员工两年都没交社保，这会让员工心里不踏实，也担心以后的保障问题。两年没交社保可不是小事，这不仅影响员工当下的权益，还可能对未来的养老、医疗等方面产生长远影响。那遇到这种情况，员工该怎么要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认自身权益

根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律强制要求。若公司没给员工交社保，员工就有权利要求公司补缴。比如小张在一家公司工作两年，公司一直没给他交社保，小张就有权依据法律要求公司补缴这两年的社保。这不仅是对员工当下权益的维护，也关系到员工未来的保障。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保后，员工可以先和公司友好协商。可以选个合适的时间，找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，表达自己希望公司补缴社保的诉求。协商时要心平气和，说明社保对自己的重要性。以小李为例，他发现公司没交社保后，和公司领导沟通，表明自己很重视社保，希望公司能尽快补缴。公司了解情况后，同意为他补缴。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工作时间。社保部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。比如小王投诉公司后，社保部门调查核实，要求公司为小王补缴了两年的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果向社保部门投诉后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径解决了社保问题。

员工两年没交社保的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如补缴社保后对养老金领取金额有什么影响，之前没交社保期间产生的医疗费用能不能找公司报销等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。