拖欠工资社保被迫离职怎么拿赔偿金

工作本就是为了一份稳定的收入和保障，可要是遇到公司拖欠工资和社保，那可真是让人糟心透顶。在这种情况下，很多人会选择被迫离职，但又不知道能不能拿到赔偿金，该怎么去拿。其实，法律是保护劳动者合法权益的，遇到这种情况，咱们劳动者是有权利争取应得的赔偿的。下面就来详细说说在公司拖欠工资社保导致被迫离职时，怎么去拿赔偿金的事儿。

一、明确自身权利和法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年半，公司拖欠工资和社保导致他被迫离职，那他就可以获得两个半月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系、公司拖欠工资和社保的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、聊天记录等。比如小张发现公司拖欠工资后，就及时保存了和老板沟通工资问题的聊天记录，还有银行的工资流水，这些都能作为有力的证据。同时，可以通过拍照、录音等方式记录公司未缴纳社保的情况。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。以书面形式向公司提出解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资、补缴社保以及支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好沟通记录。如果公司愿意协商解决，双方可以签订和解协议。比如小王和公司协商后，公司同意在一个月内支付拖欠的工资和经济补偿，双方签订了协议，这样就保障了小王的权益。

四、进行投诉和仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司支付拖欠的工资和补缴社保。投诉时要携带相关证据材料。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小赵因为公司拖欠工资和社保申请仲裁，仲裁委员会最终裁决公司支付小赵相应的赔偿。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。到法院起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小陈经过仲裁后对结果不满意，起诉到法院，法院最终判决公司按照法律规定向小陈支付赔偿金。

离职拿到赔偿金后，之后还可能会面临公司不履行赔偿义务的情况，这时候又该怎么强制执行呢？公司会不会在后续的手续办理上设置障碍呢？这些问题处理不好，会让你的维权成果大打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。