试用期两个月被开除咋维权

刚进入一家公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期才两个月就被开除了，任谁遇到这种事心里都不好受。这时候很多人就会犯嘀咕，公司这么做合法吗？自己的权益是不是受到了侵害？又该怎么去维护自己的权益呢？别着急，下面就来给大家详细说说。

一、明确开除原因是否合法

公司开除试用期员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由，那公司得证明在招聘时明确公布了录用条件，而且有证据证明员工确实不符合。比如，公司招聘文案里写明了需要具备某种专业技能，员工面试时也承诺自己掌握该技能，但试用期间发现员工根本不具备，这种情况下公司开除就是合法的。但如果公司只是随便找个理由，像说员工态度不好，却拿不出具体证据，那这种开除就可能不合法。

二、收集证据

不管公司开除是否合法，证据都非常重要。可以收集劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系，还有工资条，能证明你的工资标准。另外，工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作。如果公司有和你沟通开除事宜的邮件、聊天记录等，也要保存好。比如，公司通过邮件告知你被开除，邮件内容里的理由就很关键。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司开除你的真实原因，表达自己的想法和诉求。要是公司确实存在违法开除的情况，你可以要求公司支付经济补偿。经济补偿一般是半个月工资。例如，你的月工资是5000元，那公司就应该支付你2500元经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后发现公司没有正当理由开除你，就会要求公司恢复你的劳动关系或者支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方都要参加。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。如果仲裁结果对你有利，公司却不执行，你还可以向法院申请强制执行。

试用期被开除后，即便通过维权拿到了应有的补偿，也可能会面临新的问题，比如再找工作时，新公司会不会介意这段经历。要是在后续处理过程中遇到拿不准的情况，比如不知道如何和新公司解释，或者担心仲裁结果对自己有不良影响，这时候就可以到律图咨询律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在求职和维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。