五个月没签劳动合同被开除怎么赔

不少人在找工作时，可能会遇到一些不正规的用人单位。有这么一位朋友，他入职一家单位都五个月了，单位一直没和他签劳动合同，结果突然就把他开除了。他一下子就懵了，不知道自己能得到什么赔偿，也不清楚该怎么维护自己的权益。其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能遭遇类似的问题。那在法律上，五个月没签劳动合同还被开除，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就上面提到的例子，这位朋友入职五个月，从第二个月起算，有四个月用人单位没签合同，那他就可以主张这四个月的双倍工资。也就是说，除了他正常拿到的那四个月工资，用人单位还要再支付他四个月工资作为赔偿。要拿到这笔赔偿，关键是得证明和单位存在劳动关系。证明材料包括工资支付凭证，比如银行代发工资的流水账单；工作证、考勤记录等，有公司盖章或者领导签字的更好。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位没有合法理由就开除劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作五个月的朋友，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。要拿到这笔钱，得证明单位是违法解除。比如，单位没有提前通知，也没有合理的理由，就直接让走人，这就是违法解除的证据。

三、与单位协商解决

遇到这种事，首先可以和单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的诉求。比如，明确提出要求支付未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。协商时，最好把过程记录下来，比如录音，以防之后有纠纷。要是协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像身份证明、劳动合同（没有合同提供能证明劳动关系的材料）、工资条、工作证等，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会调查处理。如果查明单位确实存在违法行为，会责令单位改正，支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者单位还是不赔偿，可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

遇到五个月没签劳动合同还被开除的情况，劳动者有不少权益可以主张。但之后可能还会面临一些问题，比如单位不履行赔偿义务，或者对仲裁、法院判决结果有异议等。这时候，就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护自己的合法权益。