合同到期未签合同继续用工怎么赔偿

在职场上，合同就像一份保障，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务。但有些时候，会出现合同到期了，用人单位却没有和劳动者续签合同，可劳动者还继续在岗位上工作的情况。这种情况其实暗藏着不少法律风险和权益问题，对于劳动者来说，他们有权知道在这种状况下自己能获得怎样的赔偿。下面就来详细说说合同到期未签合同继续用工的赔偿问题。

一、未续签合同的法律认定

按照法律规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者应当续签新的劳动合同。要是没续签却继续用工，就会被认定为双方存在事实劳动关系。比如小张和公司的合同到期后，公司没和他续签，但他依旧正常上班，工资也照发，这就形成了事实劳动关系。这种情况下，用人单位就存在一定的法律风险，因为没续签合同可能会面临赔偿责任。

二、赔偿标准及依据

根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以小李为例，他的合同到期后，公司未续签，继续让他工作了三个月，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。不过这里要注意，支付双倍工资的期限最长是十一个月。也就是说，如果超过一年都没续签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者维权的取证要点

劳动者要想拿到赔偿，得先收集好相关证据。像工资支付记录，这能证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额；工作证、考勤记录等也能作为证据。比如小赵为了证明自己在合同到期后还继续工作，他保留了自己的考勤打卡记录和工资发放的银行流水，这些都成了他维权的有力证据。

四、维权途径及流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁机构提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王和公司协商赔偿不成，就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终通过合法途径拿到了应有的赔偿。

合同到期未签合同继续用工的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会因为劳动者维权而进行报复性辞退，后续的社保缴纳等福利是否会受到影响。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。