公司忘续签劳动合同该如何处理

在职场生活中，很多人都跟公司签过劳动合同，这是保障咱们劳动者权益的重要文件。不过有时候公司可能因为各种原因，像人事变动、工作疏忽等，忘记和员工续签劳动合同。这时候员工就会有点慌，不知道该咋办，毕竟劳动合同关系到自己的切身利益，工资、福利啥的都跟它有关。那公司忘续签劳动合同到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司忘续签劳动合同，从合同到期后的第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小张和公司的劳动合同到期后，公司没及时续签，那么从第二个月起，小张就能拿到双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司忘续签劳动合同后，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导心平气和地提一下这个事儿。员工要准备好自己的工作证明，像考勤记录、工资条等，证明自己一直在公司正常工作。跟公司说明续签合同的重要性，也表达自己愿意继续为公司服务的意愿。如果公司态度积极，双方可以尽快签订新的劳动合同，把之前未续签的时间段补充说明清楚。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有之前的）、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正，支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，说明自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、续签劳动合同等。同时要准备好相关证据，证据越充分越好。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

劳动合同续签问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如新合同的条款是否合理，公司在续签后是否会有其他违规行为等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为员工出谋划策，保障员工的合法权益，让员工在职场上更安心。