劳动仲裁超过60天不裁决该怎么办

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位产生争议，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。一般来说，劳动仲裁是有时间限制的，按照规定，仲裁机构应该在一定时间内给出裁决结果。然而，有时候会出现劳动仲裁超过60天还没有作出裁决的情况，这可急坏了不少当事人。遇到这种情况该如何处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解仲裁期限相关规定

劳动仲裁的审理期限通常是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，正常情况下最长60天应该出裁决结果。比如小张和公司发生劳动纠纷申请仲裁，从受理到60天过去了还没收到裁决，这就超出了规定时间。

二、与仲裁委沟通询问

当发现超过60天未裁决时，首先可以主动与劳动争议仲裁委员会取得联系。可以通过电话或者直接到仲裁委办公地点，询问案件的进展情况。了解是否存在特殊原因导致裁决延迟，比如案件涉及的证据需要进一步核实等。例如小李的案件，他主动联系仲裁委后得知，是因为对方提供了新的证据需要重新审查，所以裁决时间推迟了。

三、向仲裁委上级主管部门投诉

如果与仲裁委沟通后没有得到合理的答复或者问题仍然没有解决，可以向仲裁委的上级主管部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，包括仲裁申请书、受理通知书、与仲裁委沟通的记录等。这些材料可以证明你已经按照规定申请仲裁，并且仲裁委确实超过了规定时间未作出裁决。比如小王就通过向上级主管部门投诉，促使仲裁委加快了裁决进度。

四、直接向人民法院起诉

根据法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。起诉时需要准备好起诉状、仲裁申请书、仲裁委出具的受理通知书等材料。同时，要注意诉讼时效问题，不要因为超过诉讼时效而失去胜诉权。例如小赵在仲裁超过60天未裁决后，直接向法院起诉，最终通过法院的审理维护了自己的合法权益。

劳动仲裁超过60天未裁决只是解决劳动纠纷过程中的一个小插曲，后续可能还会面临法院审理的各种情况，比如证据的进一步质证、对方可能提出的反诉等。如果在这些过程中处理不当，很可能会影响最终的结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。