员工和单位走劳动仲裁需提供什么材料

在职场上，员工和单位之间难免会出现矛盾和纠纷，当双方无法协商解决的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过很多员工对劳动仲裁不太了解，尤其是不知道需要提供什么材料。接下来就给大家详细说说员工和单位走劳动仲裁需要准备哪些材料。

一、劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键材料。要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，单位的话要写清楚单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，员工小李被单位无故辞退，他在仲裁申请书中就要明确提出要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且说明单位辞退他的具体情况和理由。申请书需要一式三份，一份提交给仲裁委，两份由仲裁委送达被申请人。

二、身份证明材料

申请人需要提供本人的身份证原件及复印件，以证明自己的身份。如果申请人是委托代理人参加仲裁的，还需要提供授权委托书和代理人的身份证明。比如，小张因为工作繁忙，委托律师帮他进行劳动仲裁，那么他除了提供自己的身份证复印件外，还要提供授权委托书和律师的相关身份证明。

三、劳动关系证明材料

这是非常重要的材料，用于证明员工和单位之间存在劳动关系。常见的材料有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。比如，小王没有和单位签订劳动合同，但他有每个月的工资转账记录和工作证，这些材料就可以证明他和单位存在劳动关系。如果没有劳动合同，还可以通过其他证据形成证据链来证明劳动关系，像同事的证人证言等。

四、其他证据材料

根据具体的仲裁请求，还需要提供相关的证据。比如，员工主张加班工资，就需要提供加班的证据，像加班申请单、加班考勤记录等。如果是因为单位拖欠工资而申请仲裁，就要提供工资发放记录等证明拖欠工资的证据。比如，小赵发现单位少发了他一个月的工资，他提供了工资条和银行工资流水，这些证据就可以证明单位拖欠工资的事实。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁裁决的情况，这时候员工该如何维护自己的权益呢？又或者对仲裁结果不满意，能否向法院提起诉讼呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。