劳动仲裁15天起算日当天算吗

很多人都知道，劳动仲裁在解决劳动纠纷中是非常重要的一环。有时候，仲裁结果出来后，当事人可能对结果不满意，就有提起诉讼的权利，但这个权利是有时间限制的，也就是15天的起诉期限。这15天从哪天开始算呢，当天算不算在内呢？这可关系到当事人能不能及时维护自己的合法权益，要是没搞清楚，错过时间，可能就丧失了进一步维权的机会，所以搞明白这个15天的起算日很关键。

一、法律对期间起算的规定

根据法律规定，期间开始的时和日，不计算在期间内。也就是说，劳动仲裁15天的起算日当天是不算在这15天内的。比如，仲裁裁决书在5月1号送达给当事人，那么起算日就是5月2号，从5月2号开始往后数15天，在这15天内当事人可以向法院提起诉讼。这样规定是为了给当事人留出合理的时间来准备相关材料和决定是否起诉。

二、送达时间的确定

确定送达时间很重要，因为这是起算15天期限的基础。一般来说，仲裁机构会有送达回证，当事人在送达回证上签字的日期就是送达日期。如果是邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。例如，仲裁机构通过挂号信的方式给当事人邮寄裁决书，当事人在6月10号收到信件并在回执上签字，那么6月10号就是送达日期，15天的起算日就是6月11号。

三、特殊情况的处理

如果遇到节假日，期间的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。比如，15天的期限最后一天是周末或者法定节假日，那么就顺延到节假日后的第一个工作日。假如15天的最后一天是10月1号国庆节，那么实际的届满日期就是国庆节假期结束后的第一个工作日。

四、逾期的后果

要是当事人没有在15天内提起诉讼，就意味着放弃了向法院起诉的权利，仲裁裁决就会生效。生效后的裁决，双方当事人都要按照裁决的内容履行。例如，裁决要求用人单位支付劳动者一定数额的工资，用人单位就必须按时支付，如果不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁15天的起算日当天不算在期间内，这是法律明确规定的。但在实际操作中，送达时间的确定、节假日的影响等因素都可能影响到这个期限的计算。要是不小心逾期了，就可能丧失进一步维权的机会。后续可能会出现用人单位不履行生效裁决的情况，或者当事人发现新的证据想要再次维权等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析该如何处理后续问题，为你提供专业可靠的法律建议，让你在劳动纠纷的处理上更有保障。