解除劳动合同什么情况下要n+1赔偿

在职场上，劳动合同就像一把保护伞，保障着劳动者和用人单位双方的权益。不过，有时候这把伞也会因为各种原因“收起来”，也就是解除劳动合同。在解除劳动合同的众多情形里，“N+1赔偿”是大家比较关注的一个点。很多劳动者都想知道，到底在什么情况下，自己能拿到“N+1赔偿”呢？这里面其实有不少门道，接下来咱们就详细说说。

一、“N+1赔偿”是啥意思

“N+1赔偿”里的“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金，就是用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，额外支付给劳动者的一个月工资。比如说，小王在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司没有提前30天通知就解除了和他的劳动合同，那么小王能拿到的“N+1赔偿”就是（3×5000）+5000=20000元。

二、哪些情况能拿到“N+1赔偿”

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情况用人单位解除劳动合同需要支付“N+1赔偿”。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。就像小李在工作期间生病，休完病假后身体还是没法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他也干不了，这种情况下公司解除劳动合同就得给“N+1赔偿”。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小张负责销售工作，业绩一直不达标，公司给他培训了，也换了岗位，他还是做不好，公司解除合同就要支付“N+1赔偿”。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如公司因为迁址，从城市的东边搬到了西边，很多员工上班距离太远，不愿意到新地址工作，这种客观情况变化导致合同无法履行，双方又协商不成，公司解除合同就得给“N+1赔偿”。

三、拿到“N+1赔偿”怎么操作

劳动者首先要注意收集好相关证据。像是医院的诊断证明、培训记录、岗位调整通知、协商记录等，这些都能证明自己符合“N+1赔偿”的条件。然后，可以先和用人单位进行协商，表达自己的诉求，看看能不能达成赔偿共识。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证、劳动合同、相关证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，劳动者还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、用人单位不给“N+1赔偿”咋办

有些用人单位可能会耍赖，不愿意支付“N+1赔偿”。这时候劳动者也别慌，前面提到的投诉、仲裁、诉讼等途径就是维护自己权益的有力武器。在整个过程中，劳动者要保持冷静，按照法律程序来。而且，法律是站在合法权益受侵害的劳动者这一边的，只要劳动者证据充分，诉求合理，最终是能拿到应得的赔偿的。

解除劳动合同后，即便拿到了“N+1赔偿，后续也可能会有新问题冒出来，比如赔偿金额计算是否准确，用人单位后续会不会故意设置障碍等。这些问题处理不好，会让劳动者心里不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少些波折，更好地维护自己的合法权益。