未签订劳动合同的法律责任有哪些

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”，它明确了双方的权利和义务。但现实里，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这会让劳动者心里没底，比如工资能不能按时发、工作权益能不能得到保障等等。那用人单位不签订劳动合同要承担哪些法律责任呢？下面就来详细说说。

一、支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份和工资一样多的补偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。劳动者要主张双倍工资，得收集好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是个保障，意味着只要劳动者没有严重违反单位规定等情况，单位不能随意解除劳动关系。比如小李在一家单位工作满一年，单位一直没和他签合同，那从满一年的那天起，就视为他们签订了无固定期限劳动合同。要是单位不承认，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、承担赔偿责任

因为没签订劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位要承担赔偿责任。比如因为没有合同，劳动者无法享受应有的社保待遇，导致生病不能报销，那用人单位就要赔偿这部分损失。劳动者要拿到赔偿，得证明自己的损失和单位没签合同有直接关系，这就需要保存好相关的医疗费用单据等证据。

四、劳动行政部门责令改正

劳动行政部门发现用人单位存在不签订劳动合同的情况，会责令其改正。如果用人单位拒不改正，可能会面临罚款等处罚。这是从行政层面督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

没签订劳动合同可能还会引发更多后续问题，比如在计算经济补偿金、年休假等方面产生纠纷。遇到这些复杂问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。