用人单位能因员工患病解除合同吗

在工作中，谁都不想生病，但生病又是难以避免的事情。对于员工来说，患病后不仅要承受身体上的痛苦，还可能会担心自己的工作是否会受到影响。而对于用人单位而言，也会考虑员工患病对工作的影响，甚至可能会萌生出解除合同的想法。那么，用人单位到底能不能因员工患病就解除合同呢？这是很多职场人士和用人单位都关心的问题。

一、法律对用人单位解除患病员工合同的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作两年，根据规定他可能享有3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能因为他患病就解除合同。

二、医疗期满后用人单位的处理方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小张患病医疗期满后，无法再胜任原来的高强度体力工作，公司给他安排了相对轻松的文职工作，他仍然无法胜任，这种情况下公司就可以按照法定程序解除合同。

三、用人单位解除合同的合法流程

用人单位要解除患病员工的合同，必须遵循法定流程。首先要确定员工的医疗期是否已满，然后要证明员工不能从事原工作和另行安排的工作。接着要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。最后要按照规定支付经济补偿。比如公司在与患病员工解除合同时，没有提前三十日书面通知，而是直接让员工走人，这种做法就是不合法的。

四、员工的维权途径

如果员工认为用人单位解除合同的行为不合法，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商是最便捷的方式，员工可以先和用人单位沟通，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、医疗证明等。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。例如小王被公司以患病为由解除合同，他先和公司协商，公司拒绝协商，他就向劳动监察部门投诉，在投诉时他提交了自己的病历和劳动合同等材料。

员工患病后，即使用人单位依法解除合同，后续也可能会面临员工要求支付额外补偿、对解除合同合法性提出质疑等问题。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。