试用期离职按法律怎么算

职场中，很多人都有过试用期的经历。有人会因为各种原因，在试用期就打算离开公司。那试用期离职到底怎么算呢？比如工资该怎么发，离职手续要怎么办，这些问题要是没搞清楚，很可能会让自己的权益受损。接下来咱们就好好聊聊试用期离职按法律到底是怎么算的。

一、试用期离职的通知义务

根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是自然日，不是工作日。举个例子，小李在试用期想离职，他在周一通知公司，那周四就可以正式离职了。这里要注意，通知最好采用书面形式，比如发邮件或者提交离职申请，这样能留下证据，证明自己已经履行了通知义务。

二、试用期工资的计算

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。同时，如果当地最低工资标准是2000元，那他的试用期工资也不能低于这个数。在实际计算时，要按照实际工作天数来算，比如一个月按30天算，小张工作了15天，那他的工资就是（5000×80%）÷30×15=2000元。

三、离职手续的办理

办理离职手续一般包括工作交接、归还公司财物等。工作交接时，要把自己手头的工作详细地交给接手的同事，比如项目进展情况、客户信息等。归还公司财物，像工作电脑、办公用品等。公司在员工办理完离职手续后，要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、经济补偿问题

一般情况下，试用期主动离职是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在试用期离职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期离职的事情处理完后，可能还会有一些后续问题，比如工资发放是否准确，社保关系转移是否顺利等。要是遇到这些问题处理不好，很可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。