用工满一年未签合同如何赔偿

在工作中，很多劳动者都希望能和用人单位签订一份正式的劳动合同，这样心里才踏实。可有些用人单位却不按规矩办事，用工满一年了还不跟劳动者签合同。这对劳动者来说，心里肯定不踏实，而且权益也可能受到损害。那遇到这种用工满一年未签合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，从第二个月开始到满一年这11个月，公司就需要支付小张双倍工资。这是因为法律为了保护劳动者的权益，对用人单位不签合同的行为进行了约束。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算其实不难理解。就是从用工的第二个月开始，一直到满一年，这期间每个月用人单位要支付双倍工资。还是拿小张举例，他月工资是5000元，那从第二个月到第十二个月，每个月公司除了正常发5000元工资，还得额外再支付5000元，也就是这11个月一共要多支付55000元。而且从满一年开始，就视为和用人单位签订了无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的工作。

三、维权取证要点

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小李在一家餐厅工作，没有签合同，他可以收集餐厅给他发工资的转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能证明他和餐厅有劳动关系。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。

四、维权途径及操作

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到用工满一年未签合同的情况，后续可能还会有很多问题，比如用人单位不执行赔偿决定怎么办，无固定期限劳动合同的权益该如何保障等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权的路上少走弯路。