劳动合同2次到期后未签怎么办

在工作中，劳动合同就像一份保障，它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。当劳动合同到期后，双方一般需要协商续签的问题。可要是劳动合同已经连续两次到期，却没有续签，这可就有点让人头疼了。这种情况可能会让劳动者心里没底，担心自己的权益得不到保障，也会给用人单位带来一些潜在的法律风险。那么遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，劳动合同2次到期后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，已经连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司没有提出续签，小张就可以依据法律规定，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商

发现劳动合同2次到期未签后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，或者了解公司不续签的原因。协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。例如，小王在劳动合同2次到期后，主动找到公司人力资源部门沟通，表达了自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并通过邮件发送了正式的申请，这就为后续可能出现的问题保留了证据。

三、收集证据

如果协商不成，劳动者需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，这些都可以证明你与用人单位存在劳动关系。比如小李在劳动合同2次到期未签后，收集了自己近一年的工资流水、考勤打卡记录等，这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

当与用人单位协商无果时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，小赵在与公司协商签订无固定期限劳动合同不成后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构支持了小赵的诉求，要求公司与小赵签订无固定期限劳动合同。

劳动合同2次到期未签后，后续可能还会出现用人单位不执行仲裁裁决，或者劳动者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。