第三次合同公司不签无固定期咋办

工作中，劳动合同的签订可是关乎咱们切身利益的大事。当大家和公司的劳动合同已经签到第三次的时候，很多人都觉得按照法律规定，这次应该能签无固定期限劳动合同了。毕竟无固定期限劳动合同就像给咱们的工作上了一道保险，能让工作更稳定。可现实中，有些公司却不愿意和员工签无固定期限劳动合同，这就让员工犯难了，不知道该怎么维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解签无固定期限合同的条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，已经和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那他就符合签无固定期限劳动合同的条件。

二、和公司积极协商

发现公司不愿意签无固定期限劳动合同，别着急，先和公司好好沟通。咱们可以找个合适的时间，跟公司人力资源部门或者领导说明自己符合签无固定期限劳动合同的条件，表达自己希望签订的意愿。沟通的时候要注意态度，有理有据地说明自己的想法。比如可以说自己在公司工作多年，对公司有深厚感情，也希望能长期稳定地为公司服务，签订无固定期限劳动合同能让自己更安心工作。

三、收集相关证据

要是协商没有结果，咱们就得准备好证据，为后续可能的维权做准备。需要收集的证据包括之前签订的劳动合同，它能证明和公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同；工资条，用来证明在公司工作的时间和劳动报酬情况；工作证、考勤记录等，这些能证明自己在公司的工作状态。比如小张就收集了自己这几年的劳动合同、工资流水和考勤记录，为自己的维权提供了有力的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，咱们可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求和事实理由，同时附上收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要注意在规定的时间内进行，准备好起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理判决。

当成功签订无固定期限劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由解除合同，或者在薪资待遇方面进行不合理调整等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。