未签劳动合同辞退能双倍赔偿工资吗

在求职过程中，不少人都遇到过这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同，结果干了一段时间，突然就被辞退了。这时候大家心里就犯嘀咕了，没签合同就被辞退，能不能要求公司双倍赔偿工资呢？这不仅关系到自己这段时间的劳动付出有没有得到应有的回报，还涉及到自身合法权益的保障问题。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同双倍工资赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。比如说小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，过了两个月把他辞退了，那么从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿工资的适用条件

要拿到双倍赔偿工资，得满足一定条件。首先，是用人单位的原因导致没签合同。如果是劳动者故意不签，那就不能要求双倍赔偿了。其次，时间上得符合规定，从用工之日起超过一个月不满一年没签合同才行。比如小李入职后，公司因为流程问题一直拖着没签合同，在第三个月把他辞退了，这种情况小李就有可能拿到双倍赔偿。但要是公司在一个月内就辞退了他，就不能主张双倍赔偿。

三、如何证明劳动关系和未签合同事实

劳动者得提供证据来证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没和自己签合同。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王每个月工资都是通过银行转账发放的，银行流水就能作为他和公司存在劳动关系的证据。而证明未签合同，自己手上没有合同就是最直接的证据，同时结合其他能证明工作时间的证据，就更有说服力了。

四、申请双倍赔偿工资的流程

如果想申请双倍赔偿工资，可以先和用人单位协商。心平气和地把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。比如小赵和公司协商双倍赔偿没成功，他就可以准备好工资条、工作证等证据，写好仲裁申请书去申请仲裁。

被认定可以获得未签劳动合同双倍赔偿工资后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如以各种理由拖延支付赔偿款。这时候该怎么通过法律途径让公司履行义务，怎么确保自己能顺利拿到赔偿款呢？要是你正面临未签劳动合同被辞退的情况，或者在申请双倍赔偿工资过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。