公司5个月不发工资辞职怎么赔偿

打工赚钱养家糊口，谁都希望能按时拿到工资，可要是公司连着5个月都不发工资，这日子可就不好过了。遇到这种情况，不少人会选择辞职，但心里也犯嘀咕，自己主动辞职了，公司会不会给赔偿呢？接下来就给大家详细讲讲这其中的门道。

一、明确公司拖欠工资辞职可获赔偿

按照法律规定，公司要是没按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资，劳动者是有权解除劳动合同的，并且公司得支付经济补偿。就好比小张在一家公司上班，公司连续5个月没发工资，小张提出辞职，这种情况下小张是能获得赔偿的。

二、计算赔偿金额

经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那公司就得支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、收集证据

为了保障自己的权益，在辞职前得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。还是以小张为例，他平时就保存好了工资条，上面清楚记录了每个月应发工资的金额，这在维权时就能派上大用场。

四、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。跟公司说明情况，要求支付拖欠的工资和经济补偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小王和公司协商时，就用手机录下了双方的对话，为后续维权提供了有力的支持。

五、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。整个仲裁过程可能需要一定的时间，劳动者得耐心等待。比如小赵申请劳动仲裁后，经过一段时间的审理，最终仲裁机构裁决公司支付他拖欠的工资和经济补偿。

公司5个月不发工资，劳动者辞职是能获得赔偿的，但这需要我们按照合法的途径去争取。在处理完赔偿问题后，可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么应对呢？要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。