不给员工加班费会怎么样

很多打工人都有过加班的经历，辛苦加班后，最期待的就是能拿到相应的加班费。可有些老板却不地道，以各种理由不给员工加班费。这对员工来说太不公平了，自己付出了额外的劳动，却没有得到应有的报酬。那公司不给员工加班费会怎么样呢？下面就来详细说说。

一、公司不给加班费的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门会责令其限期支付加班费。要是逾期还不支付，用人单位得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，员工加班应得1000元加班费，公司逾期不支付，可能要额外支付500-1000元的赔偿金。

二、员工维权的协商途径

员工发现公司不给加班费，首先可以和公司好好协商。找个合适的时间，跟领导说明自己加班的情况和应得的加班费。协商时要注意保留证据，比如加班记录、工作邮件等。要是能通过协商解决，对双方都好。例如，小李发现公司没给自己支付加班费，他整理好加班的证据后，和领导沟通，最终公司支付了加班费。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、加班记录、工资条等，这些能证明自己加班和应得加班费的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班费。比如，小张向劳动监察部门投诉公司不给加班费，劳动监察部门介入调查后，公司很快支付了小张的加班费。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁一般需要一定的时间，员工要耐心等待。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小赵加班费。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更多的时间和精力。在诉讼中，员工要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据法律和事实进行判决。比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，最终法院判决公司支付小钱加班费和赔偿金。

公司不给员工加班费，不仅违反法律规定，还会面临一系列的法律后果。员工遇到这种情况，要勇敢维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司对判决结果不执行，或者在维权过程中遇到新的法律问题。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你的合法权益得到更好的保障。