怎样进行劳动仲裁

打工的朋友们都知道，在职场上有时候会碰到各种糟心事儿，比如公司拖欠工资、不给加班费、随意辞退员工却不按规定补偿等等。当这些劳动纠纷发生，自己跟公司协商又解决不了的时候，劳动仲裁就成了维护咱们合法权益的重要途径。可很多人对劳动仲裁不太了解，不知道该从哪儿下手。接下来，咱就详细说说怎样进行劳动仲裁。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事儿都能管的，它有特定的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。其次，要准备好申请人的身份证明，比如身份证复印件。还有劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小李为例，他申请仲裁时就提交了劳动合同、工资转账记录和考勤打卡截图等材料。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如小王在A市工作，但公司注册地在B市，他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的仲裁委员会申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，第三天就收到了受理通知。

五、参加仲裁庭审

受理之后，仲裁委员会会安排开庭时间。开庭时，申请人和被申请人都要按时参加。在庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。申请人要充分阐述自己的主张和理由，提供有力的证据。比如在一次仲裁庭审中，员工提供了公司领导要求加班的聊天记录作为证据，有力地支持了自己索要加班费的请求。

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