两人如何进行劳动仲裁

在工作中，劳动者难免会和用人单位产生纠纷。比如工资没按时发、加班没给加班费、被无故辞退等。当遇到这些问题，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。要是有两个人一起遇到类似纠纷，他们该怎么进行劳动仲裁呢？接下来就详细说说两人进行劳动仲裁的事儿。

一、确定仲裁请求与收集证据

两人首先得明确自己的仲裁请求，就是想要用人单位做什么，比如支付拖欠工资、给予经济补偿等。请求要合理合法，不能漫天要价。同时，证据收集很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。比如小张和小李都在一家公司上班，公司拖欠他们工资，他们就可以收集工资发放记录、工作邮件等作为证据。

二、共同撰写仲裁申请书

两人要一起写仲裁申请书，里面要写清楚双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁申请书要一式三份，两份提交给仲裁委，自己留一份。

三、提交仲裁申请

准备好仲裁申请书和证据材料后，两人一起去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。提交申请时，要注意仲裁委的工作时间，避免白跑一趟。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知两人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。两人要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。可以先由一人主要陈述，另一人进行补充。在庭审过程中，要认真听取对方的陈述和意见，有针对性地进行反驳和辩论。比如在庭审中，用人单位可能会狡辩说拖欠工资是因为资金周转困难，两人就可以用证据证明单位是恶意拖欠。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委一般会在45日内作出裁决。如果案情复杂，经仲裁委主任批准，可以延长15日。两人要耐心等待裁决结果。裁决书送达后，如果对结果不满意，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会面临用人单位不履行裁决的情况，比如还是不支付拖欠的工资。这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益呢？遇到这些后续问题，大家不用慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。