去劳动仲裁需要准备什么材料

在职场上，劳动纠纷时有发生。当劳动者和用人单位在工资发放、加班补偿、合同解除等方面产生分歧，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过很多劳动者对去劳动仲裁要准备什么材料一头雾水。别担心，下面就为大家详细讲讲。

一、证明身份的材料

去劳动仲裁，首先得证明你是谁，以及对方是谁。劳动者要准备好自己的身份证原件和复印件，这是证明你身份的关键材料。而对于用人单位，你需要提供其工商登记信息，现在很多地方可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。比如小李和一家公司发生劳动纠纷，他去申请仲裁时，就准备了自己的身份证复印件和从网上打印的公司工商登记信息，顺利完成了身份信息的提交。

二、劳动关系证明材料

要证明你和用人单位存在劳动关系，这是劳动仲裁的基础。常见的材料有劳动合同，这是最直接的证据。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证明。像小张没有和公司签订劳动合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的流水记录，还有工作时佩戴的工作证，这些材料就足以证明他和公司存在劳动关系。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等；事实和理由，详细说明纠纷的起因、经过等。仲裁申请书最好一式三份，一份提交给仲裁委，一份自己留存，一份给用人单位。例如小王申请仲裁时，在申请书中明确提出要求公司支付拖欠的三个月工资，并详细说明了自己的工作内容、入职时间以及公司拖欠工资的情况。

四、其他相关证据材料

根据具体的仲裁请求，还可能需要准备其他证据。如果是要求加班工资，就需要提供加班的证据，如加班通知、考勤记录等；如果是因为公司违法解除劳动合同，要提供公司解除合同的通知等材料。比如小赵要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，他就提供了公司发出的解除劳动合同通知书作为关键证据。

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