劳动仲裁期间员工拒绝返还公司电脑怎样处理

劳动仲裁本就是员工和公司之间因为劳动权益等问题产生了矛盾和纠纷的阶段，这时候的关系往往比较紧张。有的员工会在劳动仲裁期间拒绝返还公司电脑，这可给公司出了难题。公司为员工配备电脑，目的是用于工作，员工离开工作岗位或者在特定情况下，理应归还。可员工出于各种原因，像觉得仲裁结果对自己不利想用电脑施压，又或者担心电脑里有对自己不利的信息等，就是不还电脑，那公司该怎么处理才合适呢？

一、查看合同约定和规章制度

公司要先确认与员工签订的劳动合同或者公司的规章制度里，有没有关于员工离职或者特定情况下归还公司财物的明确规定，重点是归还电脑这一项。如果有条款明确员工在离职、劳动仲裁等情况下要及时归还公司电脑，以及不归还的后果，那公司就有了处理问题的依据。比如，公司的规章制度规定员工离职需在3个工作日内归还电脑，逾期不还会扣除一定的绩效分，这就是很明确的约定。

二、与员工友好协商

在掌握了相关规定后，公司可以先尝试和员工友好沟通。找个合适的时间和地点，和员工心平气和地交流，了解员工不归还电脑的原因。如果员工是因为担心仲裁结果对自己不利，公司可以向其解释劳动仲裁是公正公平的，电脑归还和仲裁结果没有直接关联。要是员工是担心电脑里有自己的隐私信息，公司可以承诺会妥善处理，保护员工隐私。在沟通时，公司要注意语气和态度，避免激化矛盾。

三、发送书面通知

如果友好协商没有效果，公司可以给员工发送书面通知。书面通知要明确表达公司要求员工归还电脑的意愿，说明依据的合同条款或规章制度，以及规定一个合理的归还期限。同时，告知员工如果逾期不还将承担的法律后果。书面通知可以通过快递等方式送达，并且保留好送达凭证。例如，公司在通知中明确要求员工在收到通知后的5个工作日内归还电脑，否则将采取法律措施追究责任。

四、考虑法律途径

要是员工在书面通知规定的期限内仍然拒绝归还电脑，公司可以考虑通过法律途径解决。公司可以向法院提起诉讼，要求员工返还电脑。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据，如劳动合同、规章制度、书面通知、快递送达凭证等。如果法院判决员工归还电脑，而员工仍然不履行判决，公司可以申请强制执行。

劳动仲裁期间员工拒绝返还公司电脑的事情解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如员工归还电脑后，发现电脑里的数据丢失或者损坏了，这又该如何认定责任和进行赔偿呢？再或者员工以归还电脑为由，提出不合理的要求，公司该怎么应对？遇到这些棘手的问题，别担心，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供合理有效的解决方案，帮助公司更好地处理后续问题，维护公司的合法权益。