试用期没签劳动合同被开除怎样处理

在职场中，试用期是一个双向考察的阶段。不少人在试用期兢兢业业工作，却突然遭遇被开除的情况，更让人糟心的是，很多时候还没签劳动合同。这不仅让劳动者面临失业的困境，还可能让他们的权益受损。那么，当遇到试用期没签劳动合同就被开除的情况，该怎么处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，试用期内用人单位解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。比如小张在试用期工作了两个月，单位没和他签合同，之后以一些不合理的理由把他开除，小张就有权要求单位支付第二个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示单位的打款信息；工作证、考勤记录等。还有和单位领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，也能作为证据。比如小王在试用期被开除后，他通过手机保存了和领导关于工作安排的聊天记录，这些记录后来在维权中起到了重要作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、通话录音等。比如小李和单位协商时，全程进行了录音，之后协商不成，这些录音成为了他维权的有力证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵在试用期被开除后，和单位协商无果，他就向劳动仲裁机构申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行审理。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

试用期没签劳动合同被开除后，后续可能还会面临单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会遇到新的法律问题，比如赔偿金的计算方式是否合理等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。