申请解除劳动合同理由有什么

在职场上，大家都可能会碰到想要离开当前工作岗位的情况。有时候是因为工作环境不理想，像办公室氛围压抑，同事之间关系不和谐；有时候是薪资待遇达不到预期，辛苦工作却得不到相应的报酬；还有可能是自身发展受限，在现有的岗位上看不到未来的晋升空间。当这些情况出现时，就会涉及到申请解除劳动合同。那申请解除劳动合同的理由都有哪些呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、用人单位过错导致的解除理由

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如在高温环境下工作却不提供必要的防暑设备，劳动者可以提出解除合同。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，像经常拖欠工资，原本每月15号发工资，却总是拖延到月底甚至更晚。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这使得劳动者的权益得不到保障，也是可以申请解除劳动合同的理由。例如，小李在一家公司工作，公司一直没有给他缴纳社保，小李就有权以这个理由解除合同。

二、劳动者自身发展需求的理由

劳动者因为自身的职业规划有了新的方向，比如原本从事销售工作，经过学习后想要转行做技术，就可以申请解除劳动合同去追求新的职业目标。还有一些劳动者因为家庭原因，比如需要照顾生病的家人，无法继续在当前岗位工作，也能以此作为解除合同的理由。就像小张家里老人生病，需要他全职照顾，他就向公司提出了解除劳动合同的申请。

三、合同约定的解除条件达成

有些劳动合同中会约定一些解除条件，当这些条件达成时，劳动者就可以解除合同。比如合同中约定，如果公司连续三个月业绩不达标，劳动者有权解除合同。当这种情况发生时，劳动者就有了合法的解除理由。

四、用人单位违规行为的理由

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，工厂老板强迫员工在危险的环境下工作，员工为了自身安全就可以马上解除合同。

当劳动者决定申请解除劳动合同后，还会面临一系列后续问题。比如经济补偿怎么计算，工作交接怎样顺利完成，档案和社保关系怎样转移。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在解除劳动合同这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。