试用期未签合同被辞退赔偿多少

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。这本来是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，可有些用人单位却在试用期搞起了“小动作”。有些公司试用期不给员工签合同，等试用期快结束了，就随便找个理由把员工辞退。遇到这种情况，很多劳动者都不知道自己该怎么办，也不清楚能得到多少赔偿。今天咱们就来好好说说试用期未签合同被辞退赔偿的事儿。

一、确认劳动关系存在

要想拿到赔偿，首先得证明你和用人单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的东西可不少。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录这些也能作为证据。之前有个朋友，在一家小公司试用期上班，没签合同，后来被辞退。他就凭着每个月公司老板给他转账的工资记录，还有公司的门禁卡，证明了自己和公司存在劳动关系。

二、未签合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果还没签合同，用人单位就得给你双倍工资。比如你月工资是5000元，从第二个月开始，每个月就能拿10000元。不过这个双倍工资最多支付11个月。

三、被辞退的赔偿情况

如果用人单位在试用期无正当理由辞退你，那属于违法解除劳动关系。根据法律，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，你在试用期工作了两个月，月工资5000元，那经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是5000元。

四、维权的途径和要点

要是遇到这种情况，你可以先和用人单位协商，把你的诉求跟他们说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资记录、工作证等。你也可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，带上证据材料去当地的劳动仲裁委员会申请。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。

试用期未签合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是让人头疼的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。