合同快要到期被开除如何赔偿

在工作中，合同就像是我们和单位之间的一份“约定书”，规定了彼此的权利和义务。当合同快要到期的时候，本以为可以顺顺利利续约或者平稳结束这段工作关系，可突然被单位开除，这无疑会让人感到措手不及，心里满是疑惑：这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确开除原因

单位开除员工的原因多种多样，不同原因对应的赔偿情况也不同。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给单位造成重大损失等，单位是不需要支付赔偿的。但要是单位没有合理理由，仅仅因为合同快到期就开除员工，那就可能涉及违法解除劳动合同了。

举个例子，小张在一家公司工作，合同快到期时，公司没有任何正当理由就通知他被开除了，这种情况很可能属于违法解除。

二、合法解除与赔偿

如果单位是依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小李在单位工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除与赔偿

要是单位违法解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果单位违法开除合同快要到期的员工，员工可以得到相当于经济补偿两倍的赔偿。

接着上面小李的例子，如果单位是违法解除和他的劳动合同，那么小李可以得到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权步骤与材料

当遇到合同快要到期被开除的情况，员工可以先和单位进行协商。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同等相关材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以维护自己的合法权益。

合同快要到期被开除后，赔偿问题解决了，后续可能还会面临档案转移、社保接续等问题。这些问题处理不好，也会给生活带来诸多不便。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的各种问题，让你在维权的道路上更加顺利，更好地保障自己的合法权益。