3年未签订劳动合同怎么赔偿

很多人在职场上兢兢业业工作，却可能因为公司的不规范操作而权益受损。就拿签劳动合同这件事来说，正常情况下，员工入职没多久就应该和公司签合同，这样双方的权利和义务都能明确。可有些公司却不按规矩来，有位朋友就碰到了闹心事儿，他在一家公司苦熬了3年，公司一直没和他签劳动合同。这时候他就犯难了，不知道这种情况公司该怎么赔偿他。接下来咱们就详细说说，这种3年未签订劳动合同的情况该如何处理赔偿问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职第二个月开始，如果公司没签合同，就得每月给双倍工资，最多给11个月。因为这位朋友已经工作3年，虽然超过了主张双倍工资的时效，但这并不意味着他没有其他权益了。比如，没签合同可能意味着公司没给缴纳社保等，员工依然可以要求公司补缴社保。像小李在一家小公司工作了2年多没签合同，后来他要求公司补缴社保，公司最终也按照规定进行了补缴。

二、赔偿的计算方式

对于这位工作3年未签合同的员工来说，双倍工资赔偿这块，只能主张入职后第二个月到第十二个月期间的。计算方法就是用这11个月每个月的应得工资乘以2，再减去已经发放的那部分，剩下的就是公司该额外赔偿的。比如小张月工资5000元，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，这里的工资是包含基本工资、奖金、补贴等所有应得收入的。

三、协商赔偿的要点

员工可以先和公司友好协商赔偿事宜。协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资赔偿、补缴社保等。同时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小王和公司协商时，拿出了自己的工作证和银行工资流水，公司看到证据后，也更愿意和他好好谈赔偿的事。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。去投诉的时候，要写清楚投诉的事项、自己和公司的基本信息等，带上前面提到的那些证据材料。申请仲裁的话，要提交仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵和公司没谈拢，就申请了仲裁，最终拿到了自己应得的赔偿。

现在了解了3年未签劳动合同的赔偿办法，不过后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿结果的情况，或者发现还有其他未解决的权益问题。要是碰到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你分析该如何应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益能得到落实，让你在职场上不吃亏。