公司不给签无固定期限合同如何处理

在工作中，很多打工人都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是一份长期“保险”，能让员工心里更踏实。然而，有些公司为了达到自己的目的，可能会拒绝和符合条件的员工签订无固定期限合同。这种情况就给员工带来了困扰，自己明明符合规定，公司却不履行义务，员工该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、确认自己是否符合签订条件

根据法律规定，有几种情形员工可以要求签订无固定期限合同。比如员工在公司连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作了12年，从各方面来说他都满足签订无固定期限合同的条件，如果公司不跟他签，他就有权利维护自己的权益。

二、与公司进行协商沟通

当确认自己符合签订条件后，先别着急，心平气和地跟公司谈一谈。你可以以书面或者口头的形式向公司提出签订无固定期限合同的要求，并且表明这是你的合法权益。注意沟通的时候要保留好相关的证据，比如聊天记录、谈话录音等。要是老张和领导谈签订无固定期限合同的事，谈话过程中悄悄录了音，这录音之后说不定就能派上用场，证明自己曾经向公司提出过要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商之后，公司还是不愿意签，那可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备一些材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限等情况。劳动监察部门会根据你反映的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，公司对结果不服又起诉到法院，但最终小赵凭借充分的证据赢得了官司，公司不得不和他签订无固定期限合同。

公司不签订无固定期限合同的问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如签订合同之后公司会不会故意刁难员工，降低工资待遇，或者在工作安排上给员工使绊子。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心员工的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，在保障你的合法权益上，律图的律师是值得信任的专业帮手。