公司超过一年没签合同怎么办

在职场上，大家都希望能有一份保障自己权益的劳动合同。可有些公司却不按常理出牌，有位朋友就遇到了这样的糟心事。他在一家公司勤勤恳恳工作了一年多，公司却始终没和他签合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况该怎么处理，自己的权益又该如何保障。其实，这是很多劳动者都会遇到的问题，公司超过一年没签合同，可不是小事，接下来就详细说说该怎么办。

一、确认事实劳动关系

公司超过一年没签合同，首先得确定你和公司之间存在事实劳动关系。这就需要找一些能证明你在公司工作的证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能证明你在公司上班。就拿工作证来说，上面有你的照片、姓名和公司名称，这就是你在公司工作的有力证据。还有同事的证人证言，如果同事愿意帮你作证，说明你在公司的工作情况，那也能增加证据的可信度。

二、主张双倍工资赔偿

根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年没签合同，虽然视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但在这一年的时间里，你依然可以主张双倍工资赔偿。计算时间是从用工满一个月的次日开始，到满一年的前一日为止。比如你工作了14个月，那么从第2个月到第12个月，这11个月你都可以要求公司支付双倍工资。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人谈一谈，说明公司没签合同的情况，以及你要求支付双倍工资赔偿的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果公司愿意协商解决，那自然是最好的。比如公司同意支付双倍工资，并且和你补签无固定期限劳动合同，这样你的权益就得到了保障。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。带上你收集的证据，比如工资条、工作证等，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司没签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门可能会要求公司在规定时间内和你签订劳动合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不履行义务，你可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定进行审理。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审。如果仲裁结果对你有利，公司还不执行，你可以向法院申请强制执行。

公司超过一年没签合同后，后续可能还会出现一些问题，比如公司虽然补签了合同，但在合同条款上设置陷阱，或者公司以各种理由辞退你等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。