兼职未签劳动合同被辞退怎么赔偿

很多人在工作之余会选择做兼职来增加收入，可有时候兼职也不是一帆风顺的。有人满心欢喜地去兼职，没签劳动合同，干着干着突然就被辞退了，这时候就会犯嘀咕，自己能不能得到赔偿呢？毕竟付出了时间和精力，就这么被辞退，心里肯定不好受。接下来咱们就详细说说兼职未签劳动合同被辞退的赔偿问题。

一、判断兼职性质是关键

兼职在法律上可能存在不同的性质，主要分为劳动关系和劳务关系。如果是劳动关系，就受劳动法的保护，被辞退时就可能有相应的赔偿；要是劳务关系，那就得看双方约定了。一般来说，如果工作时间比较固定、接受用人单位管理、劳动报酬定期发放等，更倾向于劳动关系。比如小李在一家超市兼职，每天固定工作几个小时，要遵守超市的考勤制度，工资也是按月发放，这种情况就很可能属于劳动关系。

二、劳动关系下未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果是劳动关系，且超过一个月没签合同，从第二个月开始就能要求双倍工资。还是以小李为例，如果他兼职了三个月都没签合同，那么除了正常工资，他还能额外拿到两个月的双倍工资赔偿。

三、劳动关系被辞退的赔偿

如果是用人单位违法解除劳动关系，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李兼职了四个月被辞退，他能拿到半个月工资作为经济补偿，因为是违法辞退，所以还能拿到一个月工资的赔偿金。

四、收集证据很重要

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李可以保留超市发工资的转账记录、自己的工作牌等，这些都能证明他和超市存在劳动关系以及工作时间等情况。

五、维权途径有哪些

可以先和用人单位协商，把赔偿问题说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

兼职未签劳动合同被辞退后，后续还可能会遇到用人单位不配合执行赔偿结果的情况，比如拒绝支付赔偿金、不承认劳动关系等。这会让维权变得更加复杂，让人头疼不已。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。