员工工作五年未签合同没买保险咋办

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有些员工辛苦工作多年，却遭遇了不公正的待遇。就像有的员工勤勤恳恳工作了五年，公司却既不和他签合同，也不给买保险。这不仅让员工的权益得不到保障，心里也会觉得特别不踏实。要是遇到这种情况，员工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。工作五年未签合同，虽然已过主张双倍工资的时效，但员工依然有权要求单位补缴社会保险。比如小李在一家小公司工作了五年，一直没签合同没买保险，他就可以依据法律规定维护自己的社保权益。

二、与单位协商解决

发现问题后，员工可以先尝试与单位进行友好协商。准备好自己在单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，然后诚恳地和单位领导沟通，说明自己的诉求，要求单位签订合同并补缴保险。比如小王和单位领导沟通时，拿出了自己的工作证和考勤记录，向领导说明自己在单位工作多年却没有保障，希望单位能解决问题。经过沟通，单位认识到了自己的错误，同意为小王补缴保险并签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令单位限期整改。例如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内为小张补缴保险并签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位为小赵补缴保险并支付一定的经济补偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工作五年未签合同没买保险的问题解决后，后续可能还会面临单位不履行判决、社保补缴手续繁琐等情况。如果处理不好这些问题，员工的合法权益可能还是得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权的道路上更加安心。