公司在职期间摔住了，社保可以赔付吗

在职场上，意外总是防不胜防。有时候，员工在公司里好好地工作，却可能因为各种原因不小心摔倒受伤。这时候，大家心里就会犯嘀咕，自己交了社保，这种情况下社保能不能赔付呢？毕竟受伤不仅身体遭罪，还可能产生一笔不小的医疗费用，如果社保能赔付，那无疑能减轻一些经济负担。接下来咱们就详细说说公司在职期间摔倒受伤，社保赔付的那些事儿。

一、判断是否属于工伤

要确定社保能不能赔付，首先得看这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，小李是公司的仓库管理员，在搬货的时候不小心摔倒受伤，这就符合工伤认定条件。要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。但如果是员工在工作时间内，因为自己打闹、嬉戏而摔倒受伤，就可能不被认定为工伤。

二、申请工伤认定

如果觉得自己的情况符合工伤认定条件，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在公司打扫卫生时摔倒，他就可以准备好这些材料去申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果员工的伤情影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王在工作中摔倒导致腿部骨折，经过一段时间治疗后，他就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。

四、社保赔付流程

一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，社保就会按照规定进行赔付。一般来说，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。员工只需要按照社保部门的要求提供相关材料，等待审核通过后，就能拿到相应的赔付。

员工在公司在职期间摔倒受伤，社保是否赔付关键在于是否能认定为工伤。认定为工伤后，按照规定的流程申请赔付，就能获得相应的保障。不过，在实际操作中可能会遇到各种问题，比如工伤认定不通过，或者赔付金额有争议等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。