辞职后未交社保赔偿怎么计算

工作的时候，社保就像是咱们的一份安心保障，生病能报销，养老有依靠。可要是辞职之后，发现公司之前没给交社保，这该咋办呢？很多人辛辛苦苦工作，却因为公司没交社保，面临着不少潜在的损失。那辞职后未交社保的赔偿到底该怎么算呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，下面就来详细说说。

一、确认未缴纳社保情况

要计算赔偿，得先搞清楚公司到底是从什么时候开始没给交社保的。可以通过查看自己的工资条、社保缴费记录等方式来确认。比如，小李辞职后发现自己工资条上一直没有社保扣费记录，通过查询社保部门网站，发现公司有半年时间没给自己交社保。这里需要收集的材料有工资条、劳动合同、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司未按规定缴纳社保的事实。

二、明确赔偿项目

未交社保的赔偿项目主要有两方面。一方面是养老保险的损失，因为养老保险是累计计算年限的，未缴纳期间会影响将来的养老金待遇。另一方面是医疗保险的损失，如果在未缴纳社保期间生病，原本可以报销的费用就只能自己承担了。比如小张在公司未交社保期间生病住院，花费了5000元，由于没有社保报销，这笔钱都得自己出。这就是未交社保带来的直接损失。

三、计算赔偿金额

养老保险的赔偿金额一般按照当地社保部门规定的缴费基数和比例来计算。以当地规定的缴费基数3000元，单位缴费比例16%为例，半年未交社保，单位应补缴的养老保险费用就是3000×16%×6=2880元。医疗保险的赔偿则需要根据实际发生的医疗费用和报销比例来确定。比如当地医保报销比例为70%，小张住院花费5000元，那公司应赔偿的医保费用就是5000×70%=3500元。

四、协商与投诉

发现公司未交社保后，首先可以和公司进行协商。跟公司说明情况，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、劳动合同、工资条等材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

五、法律诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，需要准备好相关证据材料，比如前面提到的工资条、劳动合同、社保缴费记录等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。

辞职后未交社保赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定的情况，比如公司耍赖皮，就是不给钱。或者赔偿金额计算有争议，双方各执一词。这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。